Karekterinizin Şifresi Renginizde Saklı (2)

“Her türlü sınav bir gelişme fırsatıdır. Karakter zamanıdır Azim gösterme zamanıdır. Onun için neşenizi hep yanınızda taşıyın”

“Mustafa Kılınç”

Karakterimizin şifresinin hangi renkte gizli olduğu konusunda sizleri bilgilendirmeye devam ediyorum. Geçen hafta “SARI” rengin karakterimiz üzerindeki etkisini paylaşmıştık. Şimdi ise sizlere mükemmel bir renk olan “KIRMIZI” karakterden bahsedeceğim.

4 farklı. Karakterimiz vardı. SARI, KIRMIZI, MAVİ ve YEŞİL

İKİNCİ KARAKTER:

KIRMIZI KARAKTERLİ KİŞİLERİN ÖZELLİKLERİ:

Birinci karakter “SARI ” ikinci karakter ise “KIRMIZI”

Bu karakterdeki kişiler genellikle daha az motive edilmeye ihtiyaç duyan lider ruhlu ve girişken kişilerdir. Bir işte lider veya baş olacaklarını hissettikleri zaman o işe ilgi duyarlar. Yani Kırmızı karakterli bir kişiyi motive etmek istiyorsanız ona lider olacağı hissini vermelisiniz. Kırmızı karakterli kişiler kuralları kendilerinin koymasından hoşlanırlar. Kimseye boyun eğmek istemezler. İşlerin kendi istedikleri gibi ve hemen olmasını isterler.

FARKI YARATAN FARKLARI

Kırmızı karakterli kişilerin en çarşıcı ve belirgin özelliği SONUÇ ODAKLI OLMALARIDIR. DETAYLARLA FAZLA İLGİLENMEZLER PROAKTİF YAPIDA VE İÇİ REFARANSLIDIRLAR. OLAYLARLA GENEL BAKIŞ AÇISI İLE BAKARLAR.

İŞKOLİKTİRLER

Her zaman güçlü kararlı tiplerdir. “Az laf çok iş” kuralını benimserler sebebi ise sonuç odaklı olmalarıdır. Kırmızı karakterliler “Sadede gel” kelimesini çok kullanırlar.

Herkesin onlar gibi düşünüp, hareket etmesini isterler. Gereksiz konuşmalardan ve işlerden hoşlanmazlar. Hep yapacak işleri ve alınmış karaları vardır.

BENİM KURALIM ESASTIR

Önemli olan onlara göre işin özünü anlamak ve sonucu elde etmektir. Bu yüzden kararlarını uygularken gözlerini başka bir şey görmez. İş yerinde başkalarının odalarına bile aniden girebilirler.

KAFALARININ DİKİNE GİDERLER
Gerektiğinde karşılarındakinin zor durumda olmasını, önemsemeyerek kendi istekleri için başkalarını rahatsız edebilirler. Özellikle çok sık yaptıkları bir şey, karşılarındaki kendi istedikleri gibi olmaya ve hareket etmeye zorlamalarıdır. Genelde çevreye vermeye çalıştıkları mesajları; BENİM DEDİĞİM GİBİ, FAKAT HEMEN OLSUN şeklindedir.

ÖNEMLİ OLAN GÜÇ

Kırmızı karakterli kişiler işlerin kontrolünü kaybettiklerinde strese girerler. Makam, Ünvan, Prestij kaybetmek onlar için kontrolü kaybetmek anlamına gelir. İş ve para kaybettiklerinde çok önemsemezler. Çünkü nasıl olsa bunu halledeceklerdir.
Stresli olduklarında daha çok çalışırlar.Zamanla yarışıp,sorunları dar zamana sığdırmak için etrafındakilere meydan okurlar.Olayların kontrolleri artına girdiğini gördüklerinde sakinleşebilirler.Aksi halde her an uç noktalarda eyleme geçebilirler.

MOTİVASYON DÜRTÜLERİ:

Kırmızı karakterli kişileri motive etmek için harekete teşvik edin. Yep yeni umutlar vererek daha çok cesaretlendirmelerini sağlayın. Onlara yapabilirsin mesajı verin.“Sen zeki ve iradeli bir kişisin” diyin.

ENDİŞE MOLASI VERİN

Asla endişelerinizi Kırmızı karakterli kişilere belli etmeyin.Uğraştığı şeyi bırakıp biraz da dinlenmesini söylemeyin.“ÇOK YORULDUN,BIRAK HAYATINI YAŞA,TATİLE ÇIK…”gibi sözleri onlar için kullanmayın.Çünkü Kırmızı karakterli kişiler sorunlarını daha çok çalışarak halletmeye çalışan kişilerdir.

KIRMIZI KARAKTERLİ KİŞİLERİN EN TİPİK ÖZELLERLERİ

KARARLI, İŞ BİTİRİCİ VE SONUÇ ODAKLIDIRLAR

Kırmızı karakterli biri daha işin başında, hızlı kara verme yeteneğinden dolayı sonucu çoktan görmüş ve bir işi konusundaki kararını vermiştir bile. Her işin, başından çok, sonunu merak edeler. Çünkü kara verdikleri anda harekete geçmeli ve derhal işe başlamalıdırlar. Hayatın her alanından onların bu karalı yapısına ihtiyaç vardır. Çünkü en büyük kargaşalarda bile hızlı ve doğru kara alabilir. Tekrar düzeni sağlayabilirler. Getirdikleri pratik çözümlerle pek çok kişinin içinden çıkamadığı karışıklığı önleme yeteneğine sahiptirler.

KENDİLERİNİ DAİMA “HAKLI” GÖRME EĞİLİMLERİ VARDIR

Bu kişiler haklı oldukları konuda iddiacıdırlar. Bu iddialarını sonuna kadar götürürler. Haklı olmalarını sağlayacak bütün ayrıntılara ulaşmak, en büyük özellikleridir de diyebiliriz. Çoğu zaman hareketlerinin arkasındaki güdü ,haksız konumuna düşmeme isteğidir.Bu sebeple hata yapma ihtimalini bile düşünmek istemezler.Diğer insanların da haklı olabileceklerini fark ettiklerinde ve hatalarını anladıklarında esneklik yönündeki en büyük adımlarını atmış olurlar.

AMACA YÖNELİKTİRLER, ANİ KARALARI İLE İNSANLARI ŞAŞIRTABİLİRLER.

Ulaşmak istedikleri hedefler adeta onları bu hedeften başka her şeyden soyutlar. Çoğu zaman diğer insanların memnuniyetini düşünemeyebilirler ve istemedikleri halde tepki alabilir, yalnız kalabilirler. Herhangi bir yerde, bir iş kurumunda, seyahat esnasında veya aile içinde bir karar verirler.Kendilerine tabi olan insanlar da bu karara uyarlar.Çok kısa bir süre içinde kararlarını başka bir yöne çevirebilirler.Birçok kişi bu durumdan etkilenir.Fakat bu insanlar için diğerlerinin düşünceleri çok fazla önemli değildir.Onlar için insanların memnuniyetinden çok amaçlarını gerçekleştirmeleri önemlidir.

Kırmızı karakterli kişiler kendi kararlarını kendileri vermek isterler. Başka insanların kararı onları çok fazla ilgilendirmez.

ÖZGÜVENLERİ YÜKSEKTİR

Kendilerine güvenleri diğer karakterdeki insanları şaşırtacak derecede yüksektir. Kendilerine olan inançları asla sekteye uğratmaz,talip oldukları zor işlerin altından kalkamayacakları bir iş olduğuna inanmazlar.Her ortamda kendi kişiliklerini rahatlıkla sergiler,herkesin kendi görüşlerine karşı olduğu bir ortamda bile inandıklarından taviz vermezler.

ELEŞTİRİLMEKTEN HOŞLANMAZ VE HİÇ BİR SÖZÜN ALTINDA KALMAZLAR

Baskı altında olmaktan, emir kipinden ve eleştirilmekten hoşlanmazlar. Eğer kırmızı karakterli bir kişiyi eleştirecekseniz önce onunla uyum sağlamalı ve sonra bu eleştirinizi yumuşak bir üslupla yapmalısınız.

ÖNLERİNDEKİ İŞE AŞIRI ODAKLANMALARI YÜZÜNDEN, SONUÇLAR KONUSUNDA YETERLİ DEĞERLENDİRMEYİ YAPAMAYABİLİRLER:

Kuvvetli içgüdüleri onların herhangi bir konuya yoğun bir şekilde odaklanmalarını sağlar. Bir değerlendirme yaparken zor da olsa karar verebilirler. Düşünmeden verilen bu ani kararları yüzünden problem yaşayabilirler.

GÜÇ İSTEKLERİ VARDIR VE ASLA VAZGEÇMEZLER
Kırmızı karakterli kişilerin güçlü istekleri vardır.Çünkü sıradan hedefler onları motive etmez.Diğer karakterlerdeki kişilerle çok zor gelen şeyler onları daha da motive eder.

Adeta şöyle bir kuralları vardır “Zoru yaparız, imkansız biraz zaman alır”

Kafalarına bir şeyi koyduklarında onu gerçekleştirene kadar uğraşırlar ve asla vazgeçmezler.

KARAKTERLERİN KARIŞIMI

SARI –KIRMIZI: GİRİŞKEN

Her iki karakter de girişken,cesur,hareketli ve iyimserdir.Bu kişilerin motivasyonu kolay kolay bozulmaz.Bu gruptakiler desteklenmeye ihtiyaç duymayabilirler.Hatta bazı durumlarda onlara riskleri göstermek gerekebilir.Karakter karışımlarından kaynaklanan bu durum onları hiperaktif bir kişi yapar.Genellikle çelişki yaşamazlar ve her probleme kolaylıkla çözüm bulmak gibi bir becerileri vardır.Buldukları sıra dışı çözümler çevrelerindeki diğer insanları şaşırtabilir.

Bu iki karakteri ağrılıklı olarak içinde taşıyan bir kişi bir yandan güç odaklı hareket etme özelliğine sahipken,diğer yandan bu gücü kullanırken eğlenmesini de bilir.

KARAKTERİNİZİN UYUM ŞİFRESİ

SARI KARAKTERİN KIRMIZI KARAKTERE UYUMU:

*Kırmızı karakterlerin yanında şaka konusunda ölçülü olun. Konuyu dağıtmayın ve konuşurken onlara sonucu vermeniz gerektiğini unutmayın.

* Rahat tavırlarınıza dikkat edin. Unutmayın ki kırmızı karakterler “çabuk ve benim istediğim gibi olsun” diyen tiplerdir. Zamanlama konusuna özen gösterin.

*Jest ve mimiklerinizi azaltın, onlara dokunmadan ve mesafeli olarak konuşun.

*Sizin gibi girişken yapılı bir kırmızı ile konuşurken iki tarafında hızlı olması sorun olabilir. Bu durumda üslubunuzu yumuşatın.

*Karşılarında karasız bir yapı sergilemeyin. Belirsiz ifadelerden kaçının.

KIRMIZI KARAKTERİN SARIYA UYUMU:

*Karşınızdaki sarı karakterli kişileri fazla eleştirmeyin. Çünkü genellikle onlar hızlı hareket eden ve bu nedenle de bazen yanlışlıklar yapabilen tiplerdir.

*Yanlış yaptıklarını düşündüğünüz zaman çok sinirlenseniz bile sakin olmaya çalışın, onları paniğe sokmayın

*Onlarla ilgilendiğinizi hissettirin, çünkü buna ihtiyaç duyarlar.

*Öfkeliyken söylediklerini hemen dikkate alarak karar vermeyin, çünkü bu anlarındaki ifadeleri asıl düşüncelerini yansıtmayabilir.

*Konuşmayı çok sevdikleri ve anlatacakları çok şeyleri olduğu için onlara zaman tanıyın.

*Konuşurken düşündükleri için çelişkili ifadeler kullanmalarını hoş görün ve nazik bir dille bunu ifade edin.